Paikallinen sopiminen on epäselvä jopa reilulle 40 prosentille alle 30-vuotiaista sekä pienituloisista, ilmenee Toimihenkilöliitto ERTO:n tekemästä kyselytutkimuksesta.
Noin joka neljäs suomalainen palkansaaja ei ymmärrä mitä paikallisella sopimisella pääsääntöisesti tarkoitetaan ja mitä paikallisen sopimisen lisääminen voisi tarkoittaa työehtojen, kuten palkkojen tai vuosilomien kannalta.
Vastaajista 45 prosenttia sanoo ymmärtävänsä paikallista sopimista jonkin verran ja noin kolmannes sanoo ymmärtävänsä paikallisen sopimisen vaikutukset hyvin.
Erityisesti alle 30-vuotiaille paikallisen sopimisen vaikutukset työn ehtoihin ovat epäselvät. Nuorista 40 prosenttia vastasi, ettei ymmärrä tai ei osaa sanoa ymmärtääkö hyvin paikallisen sopimisen mahdollisista vaikutuksista omiin työehtoihinsa. Myös pienituloisimmille sopiminen on epäselvää.
Vastaajista, joiden kotitalouden bruttotulot ovat alle 27[nbsp]000 euroa vuodessa, jopa 44 prosenttia vastasi samoin.
Esimerkiksi Suomen yrittäjät haluaisi muuttaa Suomen lainsäädäntöä siten, että kaikissa yrityksissä ja kaikilla työpaikoilla olisi mahdollista sopia työehtosopimuksesta poikkeavista järjestelyistä yhdessä henkilöstön ja työnantajan kesken ilman luottamusmiestä.
– Jos paikallisesti sopivat osapuolet eivät kumpikaan tiedä mistä ovat sopimassa ja mistä saa tai voi sopia, niin katastrofin ainekset ovat kasassa. Tällä kylvetään vain epäselvyyksien, riitojen ja laittomuuksien pelto, josta ainoastaan lakimiehet pääsevät hyötymään, sanoo Toimihenkilöliitto ERTO:n puheenjohtaja Juri Aaltonen.
Hän korostaa, että aito paikallinen sopiminen on kaikkien etu. ERTO:n viime vuonna tekemän jäsenkyselyn mukaan 32 prosenttia jäsenistä haluaa lisätä paikallista sopimista. Kyselyyn vastasi 3293 ertolaista.
Paikallisen sopimisen osapuolien pitää olla kuitenkin tasavertaisessa asemassa.
– Haluamme tukea sitä, että henkilöstön edustajan ja työnantajan välinen sopiminen lisääntyy. Luottamusmiehillä on liittojen tukemina riittävä tieto ja osaaminen neuvotella paikallisesti.
Henkilöstön osaamisen lisäksi ongelmana on tiedon saanti.
– Jäsenkyselyssämme joka kolmannen mielestä suurin ongelma paikallisen sopimisen lisäämisessä on se, ettei henkilöstö saa riittävästi tietoa yrityksen asioista, Aaltonen sanoo.
Kyselytutkimuksen toteutti YouGov Finland. Tutkimuksessa haastateltiin 18-63-vuotiaita työelämässä mukana oleva suomalaisia. Otokseen hyväksyttiin mukaan vain palkansaajat, ei yrittäjiä. Otosta ei ole kiintiöity tai painotettu, mutta se edustaa alueellisesti varsin tarkkaan väestön jakaumaa. Tiedot kerättiin sähköisenä kyselynä 12.6.–19.6. välisenä aikana YouGovin kuluttajapaneelissa. Lopullinen vastaajamäärä on tuhat. Kokonaistuloksissa keskimääräinen luottamusväli on noin 2,8 prosenttiyksikköä suuntaansa.
