Kiinalaista viestintäjätti Huaweita vastaan Yhdysvalloissa nostetun yritysvakoilujutun tästä löytyvissä syyteasiakirjoissa kerrotaan erikoisesta bonusjärjestelmästä.
Yhdysvallat väittää, että Huaweilla oli väitettyjen rikosten tapahtumisaikana käytössään bonusohjelma, jolla työntekijöitä pyrittiin innostamaan varastamaan kilpailijoiden liikesalaisuuksia ja julkaisemaan niitä yhtiön sisäisellä verkkosivustolla. Vastineeksi tarjottiin ylimääräisiä palkkioita. Erityisen arkaluontoiset tiedot oli syyteasiakirjan mukaan lähetettävä salattuna viestinä sitä varten varattuun erityiseen sähköpostiin.
– ”Kilpailun hallinnointiryhmän” tehtävänä oli arvioida tiedot ja antaa kuukausittaisia bonuksia työntekijöille, jotka toimittivat kaikkein arvokkainta varastettua tietoa, asiakirjassa todetaan.
Ohjelma lanseerattiin väitetysti heinäkuussa 2013. Asiakirjojen mukaan Yhdysvaltain Huawei reagoi asiaan jyrkästi. Yhtiö pyrki tuolloin parhaillaan väittämään, että sen teknologiavarkauksista epäillyt työntekijät toimivat omin päin ja vastoin yhtiön käytäntöjä.
Henkilöstöosasto kommentoi asiaa sähköpostissa. Siinä todettiin, ettei ”tällaista toimintaa hyväksytä tai harjoiteta täällä Yhdysvalloissa” ja että yhtiön säännöt kieltävät sen ehdottomasti.
Asiakirjat liittyvät Huawein väitettyihin yrityksiin varastaa amerikkalaisen T-Mobilen matkapuhelinten testaamiseen käyttämään Tappy-robottiin liittyvää dataa. Syytteen mukaan Kiinan Huawei ohjeisti T-Mobilen kanssa Yhdysvalloissa työskennelleitä insinöörejään hankkimaan yhtiöiden välisten sopimusten vastaisesti yksityiskohtaisia tietoja ja kuvia Tappystä Huawein oman robotin kehitystyötä varten.
