Sosiaali- ja terveysministeriö ajaa työntekijöille oikeutta saada nähtäväksi kollegojensa palkkatiedot, jos työntekijä epäilee tulevansa syrjityksi sukupuolen perusteella, kertoo Helsingin Sanomat.
HS on saanut haltuunsa ehdotuksen, jonka ministeriö on tuonut palkka-avoimuutta ja -tasa-arvoa edistävään kolmikantaiseen työryhmään.
”Työnantajan on viipymättä kirjallisesti annettava palkkasyrjintää epäilevälle työntekijälle tämän kirjallisesti pyytämät toisen työntekijän tai toisten työntekijöiden palkkatiedot ja muut palkan määräytymisen perusteita koskevat välttämättömät tiedot, jotta työntekijä voi arvioida, onko 8 §:n 1 momentin 2 tai 3 kohdassa säädettyä syrjintäkieltoa noudatettu”, ministeriön luonnostelemaan pykälään on muotoiltu.
Jos työntekijä sanoo epäilevänsä syrjintää, työnantaja ei voisi kieltäytyä tietojen antamisesta.
”Työntekijä päättäisi, onko syytä epäillä syrjintää, eikä työnantaja voisi kieltäytyä antamasta tietoa sillä perusteella, että syrjintäepäily olisi hänen mielestään perusteeton”, ministeriön ehdotuksessa lukee.
Lisäksi luottamusmies tai muu henkilöstön edustaja saisi halutessaan yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja nähtäväksi, jos tarkoitus on lakisääteisen palkkavertailun kattavuuden varmistaminen tai palkkaerojen syiden selvittäminen. Luottamusmiehellä olisi oikeus saada nähtäväksi myös muiden kuin hänen edustamiensa työntekijöiden palkkatietoja.
