Konsulttipalveluja henkilöstöjohtamiseen tarjoavan Wise Consultingin maajohtajan Heidi Öllerin mukaan on yllättävää, miten huonosti yritykset ovat varautuneet epätyypillisten työsuhteiden yleistymiseen, vaikka kilpailu lahjakkuuksista on kovaa.
Hän viittaa tiedotteessaan konsulttiyritys Deloitten maaliskuussa julkaisemaan Global Human Capital Trends 2018 -raporttiin, jonka mukaan vain 42 prosenttia kyselyyn vastanneista organisaatioista työllisti pääosin palkkatyöntekijöitä.
– Deloitten raportissa kolmasosa organisaatioista odottaa epätyypillisten työsuhteiden rajua kasvua, silti vain 16 prosenttia on miettinyt omia käytäntöjään niiden ympärillä. Ei ole juuri mietitty, saavatko esimerkiksi konsultit perehdytyksen työhönsä ja miten he edustavat yrityksen arvoja ja tekemisen tapoja. Tulisi myös pohtia, kuinka keikkatyöläisiä palkitaan ja miten heidän taitojaan voi käyttää ja kehittää enemmän, Öller toteaa.
Hän ennustaa, että tulevaisuuden organisaatiot ovat pikemminkin verkostoja sen sijaan, että osaaminen rajoittuisi talon sisälle vakituisiin työsuhteisiin. Keikkatyöntekijä toimii myös organisaation brändi- ja työntekijälähettiläänä.
– Hänen tulee tuntea organisaation arvot ja työkulttuuri ja hänet pitää huomioida sisäisessä viestinnässä, Öller painottaa.
Wise Consulting kuuluu ruotsalaiseen Wise Groupiin.
