Työntekijälle ei välttämättä makseta palkkaa, jos hän joutuu karanteeniin esimerkiksi koronaviruksen vuoksi, uutisoi Tekniikka & Talous. Lehti haastatteli jutussaan Outi Tähtistä ja Tomi Kemppaista, jotka ovat asianajotoimisto Castrén & Snellmanin työoikeusjuristeja.
Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa viranomaisten määräämässä karanteenissa olevalle työntekijälleen, ellei työntekijä ole itse sairastunut.
Palkan maksaminen tällaisessa tilanteessa ei toisaalta ole myöskään kiellettyä ja jotkut työnantajat ovat maksaneet palkkaa työmatkalla olleille työntekijöilleen myös karanteeniajalta.
Muita seuraamuksia töistä pois olemisesta ei kuitenkaan työntekijälle koidu.
–Jos työntekijä jää pois töistä esimerkiksi peruuntuneen lennon, karanteenimääräyksen tai muun epidemiaan liittyvän pakottavan syyn vuoksi, poissaolo on lähtökohtaisesti luvallinen, juristit toteavat.
–Siitä ei silloin koidu työntekijälle työoikeudellisia seurauksia.