Palkkojen säätäminen laissa johtaisi Palvelualojen ammattiliitto PAM:n puheenjohtaja Ann Selinin mukaan väistämättä siihen, että palkkakustannuskeskustelu politisoituisi ja voisi johtaa ennakoimattomiin vaihteluihin työvoimakustannuksissa.
– Työehtosopimusten yleissitovuus on Suomessa yli 90 prosenttia, ja se tuo työntekijöille turvaa paljon laajemmin kuin vain alimman mahdollisen palkan osalta, hän sanoo tiedotteessaan.
Lisäksi työehtosopimuksissa voidaan hänen mukaansa huomioida eri alojen erityispiirteet ja tarpeet paljon joustavammin kuin lainsäädännöllä. Malli, jossa olisi sekä lailla määritetty minimipalkka, että työehtosopimuksin yleissitovasti sovitut muut työehdot ja ylemmät palkat, on Selinin mukaan lähes toiveajattelua.
– Vaadittavan vähimmäispalkan sijaan tulisikin keskittyä siihen, miten paremmin saataisiin yritykset noudattamaan nykyistä lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia.
Minimipalkan säätäminen lakiin ei ratkaise Selinin mukaan työntekijöiden toimeentulon ongelmia, jollei työtunteja ole.
– Työntekijöiden kannalta merkityksellisiä keinoja ansiotason turvaamiseksi ovatkin lisätyön takaaminen osa-aikaisille työntekijöille, nollasopimusten käyttöön puuttuminen, alipalkkauksen kriminalisointi ja sen estäminen, ettei työsuhteista työtä valu yhtään enempää palkattomana tehtäväksi.