Lakimiesliiton teettämän palkkaerotutkimuksen mukaan Lakimiesliiton jäseninä oleville naisjuristeille maksetaan keskimäärin 18 prosenttia alhaisempaa palkkaa kuin miespuolisille juristeille.
Liiton mukaan 10 prosenttia palkkaerosta selittyy esimerkiksi eroilla työtehtävien vaativuuksissa tai työkokemuksessa. Jäljelle jäävälle kahdeksan prosentin palkkaerolle ei liiton mukaan kuitenkaan löydy selitystä.
Lakimiesliiton työelämäasioiden päällikön Jaana Meklinin mukaan on huolestuttavaa, että kahdeksan prosentin selittämätöntä eroa ei olla saatu kitkettyä vuosien kuluessa.
– Erojen kaventamiseksi haluamme Lakimiesliitossa kannustaa työnantajia palkkamaan naisia myös ylimpiin johtotehtäviin – ja toisaalta naisia hakeutumaan niihin, Meklin kertoo.
Perhevapailla vaikuttaa myös olevan merkittävä vaikutus juristien ansiokehitykseen. Tutkimuksen mukaan miehillä, jotka pitävät perhevapaansa, on myöhemmin parempi ansiokehitys kuin niillä, jotka jättävät vapaansa käyttämättä.
Naisilla perhevapaat vaikuttavat kuitenkin hidastavasti ansiokehitykseen erityisesti yksityisellä sektorilla. Naisjuristien ansioiden miesten ansioita hitaampi kehitys on kuitenkin selitettävissä perhevapaiden kestolla, sillä naisten perhevapaat ovat yleisesti miehiä pidemmät.
– Koska naisilla pitkät perhevapaat vaikuttavat palkkakehitykseen kielteisesti, on tärkeää, että perhevapaajärjestelmää uudistetaan jatkossa nykyistä tasa-arvoisemmaksi, Meklin toteaa tiedotteessa.
Lakimiesliiton teettämään palkkatutkimukseen vastasi 1956 Lakimiesliiton jäsentä. Vastanneista 58 prosenttia oli naisia ja 42 prosenttia miehiä.