Lähes puolet eli 46 prosenttia työelämässä olevista on ollut etätöissä viimeksi kuluneen vuoden aikana.
Kolme neljästä (74 prosenttia) haluaisi tehdä etätöitä jatkossa, ja puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt eivät olisi mahdollisia. Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäisen mukaan etätyön tuoma työtyytyväisyys ja työn mielekkyys näyttävät yhä lisääntyneen.
– Sen sijaan työn itsenäisyys on vähentynyt, mikä viittaa siihen, että etätyötä johdetaan aiempaa enemmän. Se on tervetullutta, Mikael Pentikäinen toteaa tiedotteessa.
Etätöiden tekeminen on yleisintä johtavassa asemassa toimivissa ja ylemmissä toimihenkilöissä sekä alempien toimihenkilöiden keskuudessa. Vähiten etätöitä tehdään työntekijöiden keskuudessa, kunnissa ja kuntien yhtiöissä.
– Etätyöt ovat tulleet jäädäkseen, vaikka niiden tekeminen on vähentynyt. Etätöitä tehdään edelleen laajasti ja etänä työskentelyllä koetaan olevan monia positiivisia vaikutuksia, Pentikäinen sanoo.
Etätyön vaikutukset ovat pääosin myönteisiä. Työelämässä olevat kertovat etätyön lisänneen eniten työtyytyväisyyttä (60 prosenttia), työn mielekkyyttä (51 prosenttia), työn itsenäisyyttä (50 prosenttia), työn tuottavuutta (47 prosenttia) ja oman työn hallintaa (46 prosenttia).
Etätyön tekeminen on myös vähentänyt stressiä (52 prosenttia), sairauspoissaoloja (52 prosenttia) ja perhearkeen liittyviä ongelmia (46 prosenttia).
Työelämägallupin vastaajina oli 1 093 työelämässä olevaa, työntekijöitä, yrittäjiä ja työttömiä.
Suomen Yrittäjät kannustaa yrityksiä harkitsemaan etätyökäytäntöjä tapauskohtaisesti, koska ne lisäävät tutkitusti työtyytyväisyyttä ja työn mielekkyyttä.
– Viime kädessä työnantaja ratkaisee, missä ja miten töitä tehdään. Etätyöt eivät sovi kaikkiin työtehtäviin eivätkä kaikille työpaikoille. Usein varsinkin pienissä yrityksissä, kunnissa ja hyvinvointialueilla etätöitä on vaikea tai mahdoton tehdä, Pentikäinen muistuttaa.
