Keskusta haluaa kuroa miesten ja naisten palkkaerot umpeen. Näin toteavat puolueen varapuheenjohtaja Riikka Pakarinen ja elinkeinoministeri Mika Lintilä yhteisessä tiedotteessaan.
– Samapalkkaisuutta voidaan edistää lisäämällä yleistä tietoa palkoista ja palkitsemisesta. Työntekijän pitää tietää, mistä oma palkka koostuu ja millainen on oman työpaikan palkkausjärjestelmä.
Keskustasta ehdotetaan, että lainsäädäntöä muutetaan nykyisestä esimerkiksi siten, että palkkakartoituksen tekemiseen osallistuvilla henkilöstön edustajilla olisi oikeus saada edustamiensa työntekijöiden palkkatiedot ja -perusteet kartoituksen valmisteluvaiheessa. Näitä tietoja ei kirjattaisi julkaistavaan palkkakartoitukseen. Avoimuuden lisääminen mahdollistaisi Pakarisen ja Lintilän mukaan perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.
– Lisäksi olemme pohtineet mahdollisuutta, jossa yksittäiselle työntekijälle annettaisiin oikeus pyytää tasa-arvovaltuutetulta omien verrokkiensa palkkatietoja omassa palkkasyrjintäepäilyssään. Nykyisessä tasa-arvolaissa tämä oikeus on vain henkilöstön edustajalla. Tämä lisäisi yksittäisen työntekijän tosiasiallista mahdollisuutta puuttua palkkasyrjintään, mutta viranomainen arvioisi pyynnön perusteet ennen niiden luovuttamista, tiedotteessa todetaan.
Pakarisen ja Lintilän mukaan muita vaihtoehtoja edistää palkkauksen avoimuutta olisi erilaisten yrityskohtaisten mittareiden julkaiseminen miesten ja naisten palkkaeroista koskien suuryrityksiä.
Sosiaali- ja terveysministeriö STM julkaisi marraskuussa työryhmän mietinnön pakollista palkka-avoimuutta koskevaksi lainsäädännöksi.
– Keskusta ei pidä perusteltuna sitä, että yksityisellä sektorilla kaikkien palkat olisivat vapaasti saatavilla tai että työnantajalla olisi suora velvoite antaa palkkatiedot ja henkilökohtaiset suorituksenarvioinnit yksittäisen työntekijän niitä kollegastaan pyytäessä. Se johtaisi meidän arviomme mukaan ristiriitatilanteiden lisääntymiseen työpaikoilla, Pakarinen ja Lintilä totevat.