Toukokuun alussa tehtävässään aloittanut Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo nykyisen keskitetyn työmarkkinajärjestelmän sopivan huonosti nykyaikaan, vaikka se aiemmin onkin tuottanut tuloksia. Asetelmat muuttuvat hänen mukaansa kansainvälisillä markkinoilla tänä päivänä nopeasti.
– Työpaikalla pitäisi pystyä sopimaan kaikista työehdoista. Jokaisella yrityksellä on vähän erilainen tilanne. Yrityksessä on varmasti paras tieto siitä, miten pärjätään kilpailussa, hän sanoi Ylen Ykkösaamussa.
Pentikäinen toivoo, että työpaikkasopimista kehitettäisiin kilpailukykysopimuksen rinnalla. Hänen mukaansa se voisi tuoda jopa 60 000 uutta työpaikkaa.
– Tutkimusten mukaan 80 prosenttia yrittäjistä olisi valmis palkkaamaan lisää työntekijöitä, jos työpaikkasopiminen onnistuisi.
Tämän hän haluaisi tehdä yleissitovuuden puitteissa. Työehtosopimukset määrittäisivät minimiehdot. Niiden mukaan voisi myös mennä, mikäli työehdoista ei paikallisesti haluaisi sopia.
– Työpaikkasopiminen ei missään nimessä ole työehtojen polkemista, vaan annetaan aito sopimisen mahdollisuus.
Pentikäinen pitää yhdenvertaisuuden kannalta välttämättömänä, että kaikki pääsisivät sopimaan tasavertaisesti työehdoistaan ja vaikuttamassa työpaikan asioihin. Myös Suomen 70 000 järjestäytymättömällä työnantajayrityksellä pitäisi hänen mukaansa olla oikeus sopia ehdoista.
– Työnantajapuolella yrityksistä vain 20 000 on tekemässä yleissitovuutta ja kuuluu työnantajaliittoihin, hän muistuttaa.