Työelämäkoulutusten hakupalvelun Koulutus.fi:n teettämän kyselyn mukaan alaisten mielestä ärsyttävintä esimiehissä on alaisten syyttäminen virheistä, joita alaiset eivät ole tehneet.
Noin 30 prosenttia kyselyyn vastanneista alaisista kertoi, että tällaisia syytöksiä tehdään silloin tällöin.
Toiseksi ärsyttävimpänä piirteenä esimiehissä pidettiin sitä, etteivät he kuuntele alaisiaan. Hieman yli neljännes vastaajista kertoi esimiehen kuuntelevan harvemmin ja noin 2 prosenttia ilmoitti, ettei esimies kuuntele heitä koskaan.
Luottamuksen puute työntekijöitä kohtaan listattiin kolmanneksi ärsyttävimmäksi piirteeksi esimiehissä. Vajaa puolet vastaajista kertoi esimiehen luottavan työntekijöihinsä sen verran, että alaiset saavat järjestää työnsä suhteellisen vapaasti.
Esimiehet puolestaan pitivät ärsyttävimpänä piirteenä alaisissa huonon ilmapiirin luomista. yli 40 prosenttia esimiehistä ilmoitti työpaikaltaan löytyvän vähintään yksi huonoa ilmapiiriä luova alainen.
Toiseksi eniten esimiehiä alaisten käyttäytymisessä ärsytti se, ettei toimita yrityksen arvojen mukaisesti. Yli kolmannes työpaikoista oli kyselyn mukaan sellaisia, joissa yrityksen arvoihin tai missioon ei uskota täysin.
Kolmanneksi eniten esimiehiä ärsyttää alaisten toistuva myöhästely. Tosin yli puolet kyselyyn vastanneista esimiehistä kertoi alaistensa myöhästelevän harvemmin.
