– Hiljainen tieto siirtyy eläköitymisen myötä pois organisaatiosta samalla, kun uudet työntekijät perehdytetään keskellä kiirettä ja epävarmuutta. Tämä ei voi olla kestävää kehitystä aikana, jolloin myös valtionhallinnon on kyettävä vastaamaan nopeasti muuttuvan yhteiskunnan tarpeisiin.
Pardian mukaan tehostaminen tarkoittaa myös liian usein sitä, ettei eläkkeelle siirtyvien työntekijöiden tilalle palkata uusia. Näin samasta työmäärästä joudutaan selviytymään entistä pienemmällä henkilöstömäärällä.
– Työtehtäviin on vaikea sitoutua, koska työ- ja virkasuhteet ovat toistuviin määräaikaisiin palvelussuhteisiin ketjutettuja. Oman elämän rakentaminen epävarmojen työmarkkinoiden ympärille on myös kohtuuton haaste, Pardia sanoo tiedotteessaan.
