Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on päättänyt laajentaa kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden jo yli viikon kestänyttä yrityksittäin kiertävää työtaistelua.

Kaikki alan ylemmät toimihenkilöt marssivat ulos työpaikoilta 1. huhtikuuta kello 12.00. Lisäksi pääsiäisen jälkeen kaikki kemian alan 20 suurimman yrityksen ylemmät toimihenkilöt menevät toistaiseksi lakkoon 6.4. kello 06.00 alkaen.

- Meidän on pakko turvautua aiempaa järeämpiin toimiin, koska työnantajapuoli Kemianteollisuus ry ei edelleenkään suostu neuvottelemaan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksesta, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi sanoo.

Hänen mukaansa on kohtuutonta, että ylempien toimihenkilöiden osalta ei päästä neuvottelemaan edes perustavanlaatuisista työoloihin vaikuttavista työsuhteen ehdoista.

YTN:n tavoitteena on saada kemian alan ylemmille toimihenkilöille kattava, työsuhteen perusehdot turvaava työehtosopimus, jossa on sitovat kirjaukset ennen kaikkea ylitöiden ja työmatkoihin käytetyn vapaa-ajan korvaamisesta sekä luottamusmiesjärjestelmästä. Muilla kemianteollisuuden henkilöstöryhmillä sellainen on ollut jo pitkään.

Kemianteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat olleet 9. maaliskuuta alkaen vuorotteluperiaatteella etenevässä, 20 suurinta kemian alan yritystä koskevassa lakossa, joka jatkuu edelleen 26. maaliskuuta saakka. Koko alaa koskeva ylityökielto ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamista koskeva kielto on ollut voimassa 12. helmikuuta lähtien.

Kemianteollisuus: Järjestöpolitiikkaa

Kemianteollisuus ja YTN ovat neuvotelleet sopimusratkaisusta marraskuusta 2009 lähtien. Kemianteollisuus teki joulukuussa YTN:lle esityksen palkkapöytäkirjasta, jonka mukaan ylemmille toimihenkilöille taattaisiin vähintään samansuuruiset palkankorotukset kuin muille henkilöstöryhmille.

- Kemianteollisuus ehdotti YTN:lle yhteistä selvitystä ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista verrattuna muiden henkilöstöryhmien työehtoihin, kertoo Kemianteollisuuden työmarkkinajohtaja Pekka Hotti.

- Me ehdotimme niin ikään neuvotteluja ylempiä toimihenkilöitä edustavien luottamusvaltuutettujen asemasta, hän jatkaa. YTN hylkäsi tekemät esitykset ja käynnisti ylempiä toimihenkilöitä koskevat lakot.

Hotin mukaanpalkkapöytäkirjasta täysimittaiseen työehtosopimukseen siirtyminen vähentäisi yrityskohtaista joustavuutta ja johtaisi myös muutoksiin ylempien toimihenkilöiden palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmissä.

- Kemianteollisuus näkee YTN:n pyrkimykset lähinnä järjestöpoliittisena tavoitteena, jonka tarkoituksena on vahvistaa järjestön omaa asemaa, hän sanoo.

Kemian alalla työskentelee 7 500 ylempää toimihenkilöä.